Arbeiten
Was passiert mit dem Lohn meines Mannes, wenn er stirbt?
Die Arbeitgeberin muss den Lohn wie bei einer ordentlichen Auflösung abrechnen. Die Hinterbliebenen haben dazu Anspruch auf den Lohnnachgenuss.
Stirbt ein Arbeitnehmer, erlischt das Arbeitsverhältnis. Die fälligen Lohnzahlungen fliessen in den Nachlass, der mit der Erbteilung unter den Erben aufgeteilt wird. Der Lohnnachgenuss hingegen ist ein direkter Anspruch der berechtigten Hinterbliebenen gegenüber der ehemaligen Arbeitgeberin der verstorbenen Person. (Siehe auch: «Was passiert mit dem Privatbetreuer, wenn meine Frau stirbt?»)
Erben haben Anspruch auf fälligen Lohn
Die fälligen und unbestrittenen Lohnzahlungen wie auch die weiteren finanziellen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, so etwa die Auszahlung des Lohnes für noch nicht bezogene Ferien, fliessen in den Nachlass. Anspruchsberechtigt sind die Erben.
Recht der Hinterbliebenen auf Lohnnachgenuss
Der Lohnnachgenuss soll die unmittelbar erste Zeit nach dem Tod des Arbeitnehmers finanziell überbrücken. Der Lohnnachgenuss ist deswegen auch nicht Teil des Nachlasses, sondern fliesst direkt an die Anspruchsberechtigten: Die hinterbliebene Ehegattin beziehungsweise den hinterbliebenen Ehegatten oder bei einem Arbeitnehmer in eingetragener Partnerschaft der hinterbliebene Partner beziehungsweise die hinterbliebene Partnerin. Ebenfalls anspruchsberechtigt sind die minderjährigen Kinder des verstorbenen Arbeitnehmers.
Hinterlässt der Arbeitnehmer keine solchen Personen, ist er aber gegenüber anderen unterstützungspflichtig, haben diese allenfalls Anspruch auf den Lohnnachgenuss. Diese Personengruppe muss aber nachweisen, dass der verstorbene Arbeitnehmer ihnen gegenüber eine Unterstützungspflicht hatte und diese auch tatsächlich wahrnahm.
Aufgepasst: Da der Lohnnachgenuss ein selbstständiger Anspruch der hinterbliebenen Berechtigten ist, muss die Arbeitgeberin den Lohnnachgenuss auch auszahlen, wenn die berechtigte Person das Erbe ausgeschlagen hat. Sie sollte den Lohnnachgenuss direkt an die anspruchsberechtigte Person auszahlen. Zahlt sie ihn aufs Konto des verstorbenen Arbeitnehmers ein, blockiert die Bank allenfalls den Bezug durch die berechtigte Person, bis die erbrechtlichen Fragen geklärt sind.
Lohnnachgenuss umfasst einen bis zwei Monatslöhne
Der Lohnnachgenuss deckt ab dem Todeszeitpunkt einen Monatslohn ab. War der Arbeitnehmer länger als fünf Monate bei der Arbeitgeberin beschäftigt, verlängert sich der Lohnachgenuss auf zwei Monate.
Die Arbeitgeberin muss als Lohnnachgenuss jenen Lohnbetrag auszahlen, den sie dem Arbeitnehmer bei dessen Verhinderung auszahlen müsste: Neben dem eigentlichen Lohn können hier beispielsweise noch der anteilsmässige 13. Monatslohn oder regelmässige Zulagen dazu kommen.
Aufgepasst: Der Lohnnachgenuss gehört nicht zum massgebenden Lohn im Sinne des Sozialversicherungsrechts. So werden vom Lohnnachgenuss keine Beiträge für die AHV oder andere Sozialversicherungen abgezogen.
Auch Vorsorgeeinrichtung kann Lohnnachgenuss auszahlen
Leistungspflichtig ist grundsätzlich die Arbeitgeberin, es ist jedoch auch möglich, dass das Vorsorgereglement die Personalvorsorgeeinrichtung zur Leistung des Lohnnachgenusses verpflichtet.
Aktualisiert am 30. Mai 2024