Spontanbewerbungen
5 Antworten zu Spontanbewerbungen
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Was ist eine Spontanbewerbung?
Mit einer Spontanbewerbung, auch Initiativ- oder Blindbewerbung genannt, bewerben Sie sich direkt und nicht auf eine ausgeschriebene Stelle. Dabei können Sie sich bei der HR-Verantwortlichen, aber auch direkt bei sie interessierenden Teams oder Abteilungen melden.
Habe ich mit einer Spontanbewerbung überhaupt eine Chance?
Ja. Je nach Schätzung vergeben Unternehmen bis zu 20 % ihrer Stellen an Personen, die sich spontan bei ihnen bewerben. Eine erfolgreiche Spontanbewerbung ist für beide Seiten eine Win-Win-Situation: Das Unternehmen muss keinen aufwändigen Rekrutierungsprozess durchführen, und Sie müssen sich nicht gegen die Konkurrenz behaupten.
Wo kann ich mich spontan bewerben?
Grundsätzlich überall – denn fragen kostet nichts: Sie können sich bei Ihnen bekannten Unternehmen melden und allenfalls sogar persönlich vorbeigehen. Entscheiden Sie sich für eine direkte und persönliche Kontaktaufnahme, bereiten Sie sich sorgfältig darauf vor: Überlegen Sie sich, was Sie genau sagen wollen. Halten Sie Ihr fertiges Bewerbungsdossier bereit, dass Sie es allenfalls direkt übergeben oder schicken können.
Kennen Sie das Unternehmen nicht, machen Sie sich erst auf seiner Website kundig: Legt ein Unternehmen besonders Wert auf initiative Arbeitnehmer, weist es auf seiner Website oft ausdrücklich auf die Möglichkeit einer Spontanbewerbung hin. Selbst wenn Sie keinen solchen Hinweis auf der Website finden, schadet es in keinem Fall, nachzufragen, ob das Unternehmen offene und (noch) nicht ausgeschriebene Stellen hat.
Was muss ich bei einer Spontanbewerbung besonders beachten?
Als erstes sollten Sie klären, ob das Unternehmen zu Ihnen und Sie zum Unternehmen passen. Falls ja, prüfen Sie, ob die Firma allenfalls eine Stelle ausgeschrieben hat, auf die Sie sich bewerben können. Ist dies nicht der Fall, finden Sie heraus, an wen Sie Ihre Bewerbung am besten schicken.
Sobald Sie eine Kontaktperson haben, machen Sie sich an Ihre Bewerbung: Vermeiden Sie Floskeln und verfassen Sie für jede Spontanbewerbung ein individuelles Motivationsschreiben: Erklären Sie, warum Sie sich gerade an dieses Unternehmen wenden, nehmen Sie Bezug auf seine Website, auf allfällige Medienmitteilungen oder Presseberichte oder auf bekannte Projekte des Unternehmens. Beschreiben Sie, was Sie können und erläutern, warum das Unternehmen und Sie gut zusammen passen.
Wann darf ich nachfragen, wenn ich keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten habe?
Das kommt etwas darauf an, wie Sie sich beworben haben: Haben Sie Ihre Bewerbung im Nachgang an ein Gespräch mit jemandem im Unternehmen eingeschickt, haben diese Person Ihnen allenfalls bereits anlässlich dieses Gesprächs einen Zeitrahmen angegeben, in welchem sich das Unternehmen bei Ihnen meldet. Haben Sie auch zwei bis fünf Tage keine Rückmeldung erhalten, dürfen Sie bei Ihrer Kontaktperson nachfragen.
Anders ist es, wenn Sie Ihr Dossier ohne vorgängige Kontaktaufnahme eingeschickt haben. In dem Fall sollten Sie dem Unternehmen etwa zwei Wochen Zeit geben: Bedenken Sie, dass die Firma allenfalls gar nicht mit Spontanbewerbungen rechnet und erst selbst klären muss, ob Sie mit Ihrem Profil in das Unternehmen passen könnten.