Missbräuchliche Kündigung
Vorlage: Einsprache Missbräuchliche Kündigung
Eine von der Arbeitgeberin ausgesprochene Kündigung kann missbräuchlich sein. Damit sich der betroffene Arbeitnehmer gerichtlich gegen die missbräuchliche Kündigung wehren kann, muss er aber noch während der Kündigungsfrist bei der Arbeitgeberin schriftlich Einsprache erheben. Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat er dann 180 Tage Zeit, um beim Arbeitsgericht zu klagen.
Anbei finden Sie ein Musterschreiben für den Einspruch gegen eine ungerechtfertigte Kündigung.