Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia
Un lavoratore dipendente si ammala
- La datrice di lavoro può richiedere un certificato medico?
- La datrice di lavoro può mandarmi dal medico di fiducia?
- La datrice di lavoro è autorizzata a contattare il dipendente malato?
- La datrice di lavoro è tenuta a segnalare il caso di malattia alla compagnia di assicurazione?
- Cosa devo fare se non ricevo alcuna indennità giornaliera di malattia?
- Posso recuperare le ferie se mi ammalo durante le vacanze?
- La datrice di lavoro può licenziare un dipendente malato?
- Cosa succede se mi ammalo durante il periodo di disdetta?
- L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia paga anche dopo il licenziamento?
- Come posso passare a un'assicurazione individuale?
La datrice di lavoro può richiedere un certificato medico?
La datrice di lavoro può richiedere un certificato medico fin dal primo giorno, a meno che il contratto di lavoro o il CCL/NAV non prevedano altro (vedi anche: «Il mio capo può richiedere un certificato medico fin dal primo giorno?»)
La datrice di lavoro può mandarmi dal medico di fiducia?
Sì, se la datrice di lavoro ha dubbi sulla malattia del dipendente, può chiedere un secondo parere a un medico di fiducia. Se il dipendente si rifiuta di recarsi dal medico di fiducia, la datrice di lavoro può interrompere il pagamento del salario. Il medico di fiducia è inoltre tenuto al segreto professionale e può comunicare al datore di lavoro solo se il dipendente è idoneo al lavoro. Il conto del medico di fiducia va pagato dal datore di lavoro (vedi anche: «Il datore di lavoro richiede una visita medica: chi paga?»)
Attenzione: Se la datrice di lavoro interrompe il pagamento del salario sulla base della seconda diagnosi e il lavoratore fa causa, il tribunale può basare la sua decisione sul parere medico che appare più credibile. Il secondo parere non è quindi vincolante.
La datrice di lavoro è autorizzata a contattare il dipendente malato?
La datrice di lavoro può e dovrebbe contattare il dipendente per informarsi sulle sue condizioni. Tuttavia, non può esortarlo a tornare al lavoro il prima possibile, né a trovare da solo un sostituto.
La datrice di lavoro è tenuta a segnalare il caso di malattia alla compagnia di assicurazione?
Se la datrice di lavoro ha stipulato un'assicurazione per le indennità giornaliere di malattia, deve notificare il caso di malattia indipendentemente dall’eventuale periodo di attesa. Se il dipendente è inabile al lavoro oltre il periodo di attesa, una notifica tardiva o dimenticata può comportare un ritardo nel pagamento delle indennità giornaliere da parte della compagnia assicurativa.
Cosa devo fare se non ricevo alcuna indennità giornaliera di malattia?
Di norma, la compagnia assicurativa versa l'indennità giornaliera al datore di lavoro. La datrice di lavoro inoltra l'indennità giornaliera al dipendente malato con il normale flusso di paga. Se la datrice di lavoro non lo fa, il dipendente può richiedere il versamento a proprio favore direttamente alla compagnia assicurativa.
Attenzione: La compagnia di assicurazione può interrompere le prestazioni di indennità giornaliera se la datrice di lavoro non ha pagato i premi. Ciò non è consentito per i casi di malattia verificatisi prima della scadenza dei premi non pagati. In caso di malattia insorta durante la sospensione delle prestazioni, la datrice di lavoro è tenuta a risarcire il dipendente per l'importo delle indennità giornaliere non percepite.
Posso recuperare le ferie se mi ammalo durante le vacanze?
Se il dipendente non può beneficiare del recupero fisico e psichico durante le ferie a causa di una malattia, ha diritto a recuperare i giorni di ferie. Su richiesta la datrice di lavoro, il dipendente deve presentare un certificato medico che attesti la sua impossibilità a prendere le ferie.
La datrice di lavoro può licenziare un dipendente malato?
La datrice di lavoro può licenziare un dipendente malato. Tuttavia, poiché durante la malattia il dipendente non può candidarsi per un nuovo lavoro, il CO prevede dei periodi di protezione. Il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro solo se il dipendente non è in grado di lavorare oltre questo periodo di protezione:
- 1° anno di servizio: 30 giorni
- 2°-5° anno di servizio: 90 giorni
- Dal 6° anno di servizio: 180 giorni
I CCL prevedono talvolta periodi di protezione più lunghi.
Esempio: secondo il CNM dell’edilizia e del genio civile, la datrice di lavoro può rescindere il contratto solo quando l'assicurazione per le indennità giornaliere di malattia non paga più le indennità giornaliere. In un caso estremo, la disdetta può avvenire solo dopo 730 giorni di malattia.
Attenzione: L'impossibilità di lavorare a causa di un conflitto sul posto di lavoro non fa generalmente scattare un periodo di protezione, in quanto il dipendente interessato non è «malato» e può quindi candidarsi per un nuovo lavoro.
Cosa succede se mi ammalo durante il periodo di disdetta?
Se la datrice di lavoro ha licenziato un dipendente e questi poi si ammala durante il periodo di disdetta, il periodo di disdetta viene sospeso durante il periodo di protezione. Continua solo quando il dipendente è di nuovo idoneo al lavoro o quando il periodo di protezione è scaduto. Salvo accordi diversi, la datrice di lavoro può risolvere il contratto di lavoro solo per la fine del mese. Il periodo di disdetta inizia quindi a decorrere solo dal primo giorno del mese successivo.
Esempio: il 20 marzo la datrice di lavoro consegna al dipendente una disdetta di due mesi, che in questo caso è di 61 giorni.
- Il dipendente si ammala il 21 marzo. Non scatta un periodo di protezione perché il periodo di disdetta non inizia prima del 1° aprile.
- Il dipendente si ammala dall'11 aprile al 20 aprile. Quando riacquista la capacità lavorativa, sono trascorsi 10 giorni del periodo di preavviso di 61 giorni. Dal 21 aprile, il periodo di preavviso è quindi di 51 giorni e termina il 10 giugno. Tuttavia, poiché la datrice di lavoro può dare la disdetta solo per la fine di un mese, il rapporto di lavoro viene nuovamente prolungato fino al 30 giugno.
L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia paga anche dopo il licenziamento?
Anche se il dipendente è già licenziato e il periodo di disdetta era ancora in corso, la compagnia assicurativa è in linea di principio tenuta a pagare fino a 720 indennità giornaliere. Tuttavia, alcune compagnie assicurative escludono questo pagamento supplementare nelle loro condizioni generali; un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia secondo la LAMal non prevede alcun pagamento supplementare. Tuttavia, il dipendente può passare a un'assicurazione individuale e ricevere così le indennità giornaliere.
Come posso passare a un'assicurazione individuale?
Se la datrice di lavoro ha stipulato un'assicurazione collettiva per l'indennità giornaliera di malattia, il dipendente può passare alla sua assicurazione individuale alle stesse condizioni entro 90 giorni dal licenziamento. La compagnia assicurativa deve informare il dipendente che lascia il lavoro di questo diritto di passaggio. Essa può trasferire tale obbligo al datore di lavoro. Se il datore di lavoro non informa il dipendente e quest'ultimo subisce un caso di malattia non coperto, la datrice di lavoro può essere responsabile per i danni.
Attenzione: I premi delle assicurazioni individuali sono spesso molto più alti. Pertanto, il passaggio a un'assicurazione individuale è di solito conveniente solo per i dipendenti che probabilmente si ammaleranno per un periodo più lungo al momento della partenza, che non hanno ancora esaurito molte delle 720 indennità giornaliere e dove le compagnie assicurative non offrono prestazioni aggiuntive.