Famiglia
7 Risposte al nuovo congedo di assistenza
Il Consiglio federale ha stabilito che il congedo per la cura dei figli per i parenti entrerà in vigore il 1° gennaio 2021 e per i bambini il 1° luglio 2021.
Il Parlamento ha modificato diverse leggi per migliorare la compatibilità tra lavoro e assistenza familiare.
1. Ho diritto al congedo se assisto mia moglie?
Sì, se assistete un familiare o il vostro partner perché è necessario a causa di un problema di salute, avete diritto al «congedo per assistenza ai familiari». Avete diritto a tre giorni di congedo per assistenza per evento e a un massimo di dieci giorni di congedo per assistenza all'anno.
Attenzione: il limite massimo di dieci giorni all'anno non si applica ai bambini.
2. Ho diritto al congedo se mio figlio ha un incidente o è malato?
In caso di infortunio o malattia del bambino, la lavoratrice ha diritto a tre giorni lavorativi di congedo (vedi anche: «Mio figlio è malato, mio marito può prendere vacanza?»). Se la salute del bambino è gravemente compromessa, dal 1° luglio 2021 avete diritto anche a un congedo per assistenza.
Se interrompete il vostro lavoro per assistere un bambino gravemente ferito o malato con prognosi incerta o infausta, avete diritto a un massimo di 14 settimane di congedo per la cura dei figli. Se anche l'altro genitore lavora, avete diritto alle 14 settimane insieme a lui. Siete liberi di scegliere come dividere il congedo, a condizione che entrambi le datrici di lavoro siano d'accordo. Avete diritto a 7 settimane di congedo per la cura dei figli ciascuno. Il congedo deve essere fruito entro un periodo quadro di 18 mesi; è possibile fruire del congedo anche su base giornaliera. Il periodo quadro inizia il giorno in cui si riceve la prima indennità giornaliera.
3. Devo presentare un certificato medico per usufruire del congedo per assistenza?
Sì, la datrice di lavoro è tenuto a concedere il congedo per assistenza solo se si presenta un certificato medico.
4. Chi paga lo stipendio durante il congedo per la cura dei figli?
Se siete lavoratori dipendenti o autonomi, durante il congedo per cure riceverete un'indennità giornaliera ai sensi dell'Ordinanza sulla compensazione del reddito (IPG). La datrice di lavoro deve iscrivere il dipendente alla cassa di compensazione. Il pagamento spetta alla «cassa di compensazione che è responsabile del versamento dei contributi all'inizio del diritto all'indennità».
L'indennità giornaliera ammonta all'80% del reddito medio percepito prima del diritto all'indennità. L'importo massimo dell'indennità di assistenza è attualmente di CHF 220 al giorno. Il diritto all'indennità giornaliera scade cinque anni dopo l'ultimo giorno di congedo per cure.
5. Il mio datore di lavoro può ridurre le mie ferie a causa del congedo per la cura dei figli?
No. La datrice di lavoro non può ridurre le ferie perché si è usufruito del congedo per assistenza. In questo caso valgono le stesse regole del congedo di maternità, paternità o adozione.
6. La datrice di lavoro può rifiutare il congedo per la cura dei figli?
La datrice di lavoro non può rifiutarsi di concedere il congedo obbligatorio per la cura dei figli o imporre requisiti contrattuali più severi.
Tuttavia, è necessario informare immediatamente la datrice di lavoro non appena si hanno informazioni sulle modalità di fruizione del congedo o su eventuali cambiamenti, in particolare per quanto riguarda i congedi (più lunghi) per l'assistenza ai figli malati o infortunati.
7. Sono protetta contro il licenziamento durante il congedo per la cura dei figli?
Sì, finché si ha diritto al congedo per la cura dei figli, si è protetti dal licenziamento. La protezione contro il licenziamento scade al più tardi sei mesi dopo l'inizio del periodo quadro.
Attenzione: Non esiste alcuna protezione contro il licenziamento durante il periodo di prova.
Aggiornato il 28 novembre 2024