Lavorare
Ho diritto al pagamento del salario durante le vacanze?
Il datore di lavoro deve pagare le vacanze al suo dipendente a tempo pieno nel momento in cui questi usufruisce delle stesse. Non sono più ammesse eccezioni, poiché gli attuali sistemi di registrazione degli orari consentono di calcolare il pagamento delle vacanze anche in caso di rapporti di lavoro irregolari. Questo è stato deciso dal Tribunale federale in una modifica della sua giurisprudenza nella sentenza del 30 gennaio 2023.
Il dipendente ha diritto alla retribuzione anche durante le vacanze. Una disposizione del contratto che si discosti da ciò e sia svantaggiosa per il dipendente è nulla. Se un dipendente è impiegato a tempo pieno da un datore di lavoro, quest'ultimo deve pagare il salario del dipendente al momento delle ferie, anche se il compenso per le ferie è incluso nella retribuzione oraria. Le eccezioni precedentemente possibili nel caso di rapporti di lavoro irregolari non sono più ammissibili con la nuova giurisprudenza nel caso di un carico di lavoro a tempo pieno.
Il dipendente fa causa per il risarcimento delle vacanze
La dipendente è assunta al 100%, la sua retribuzione oraria comprende un'indennità per le vacanze. Dopo 13 anni, il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro. La dipendente licenziata chiede al tribunale civile, tra le altre cose, la retribuzione per le ferie degli ultimi cinque anni. Secondo il datore di lavoro, tuttavia, le ferie godute sono già state compensate con l'indennità di ferie inclusa nella retribuzione oraria, poiché il dipendente era stato assunto in modo irregolare. Le argomentazioni del datore di lavoro sono state respinte dal Tribunale civile, dal Tribunale cantonale e infine dal Tribunale federale.
Diritto al pagamento del salario durante le ferie
Il datore di lavoro deve pagare lo stipendio anche durante le vacanze. Questa norma è volta a garantire «che il dipendente, nel momento in cui usufruisce effettivamente delle ferie, disponga anche del denaro necessario per poterle trascorrere senza preoccupazioni». In condizioni restrittive, il Tribunale federale aveva ammesso eccezioni nella sua precedente giurisprudenza: Se il dipendente era impiegato in modo irregolare e l'indennità per le ferie era inclusa nel salario e dichiarata come tale, il datore di lavoro era autorizzato a sospendere il pagamento dello stipendio durante le ferie.
Tuttavia, il presupposto è che vi siano difficoltà insormontabili «che fanno apparire praticamente irrealizzabile il pagamento durante le vacanze». Secondo il Tribunale federale, questo non è più il caso con i sistemi di registrazione del tempo oggi disponibili: un «accordo sul pagamento delle vacanze con il salario corrente nel caso in cui il ricorrente e dipendente sia impiegato al 100% dallo stesso datore di lavoro non è ammissibile».
Il Tribunale federale respinge il ricorso del datore di lavoro e lo condanna a pagare le spese processuali per un importo di 700 franchi. Inoltre, deve pagare all'ex dipendente delle spese ripetibili di 2.500 franchi.