Lavorare
Opposizione alla disdetta del contratto di lavoro: chi deve provare cosa?
Il dipendente deve essere in grado di dimostrare in tribunale di essersi opposto alla disdetta in modo valido e tempestivo. Se non riesce a fornire questa prova, il tribunale deve respingere la sua richiesta di risarcimento. Questo è stato deciso dal Tribunale federale nella sentenza dell'11 maggio 2023.
Se un dipendente ritiene che la sua disdetta sia abusiva, deve presentare un'opposizione scritta al datore di lavoro entro la fine del termine di disdetta e presentare questo documento nel procedimento giudiziario. In caso contrario, il tribunale non potrà tenere conto di eventuali lettere inviate e la richiesta di risarcimento del dipendente decadrà.
Nessun risarcimento per licenziamento abusivo
Il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro del dipendente. Il dipendente solleva un'opposizione durante il termine di disdetta e chiede un risarcimento di 37.500 franchi svizzeri in tribunale per licenziamento abusivo. L'opposizione è menzionata agli atti, ma il dipendente non ha prodotto questo documento in tribunale. Il tribunale di primo grado non accetta l'offerta del dipendente di presentare successivamente questo documento. Lo stesso non era più ammissibile e la richiesta di risarcimento è quindi decaduta. Il tribunale cantonale, invece, annulla la decisione del tribunale di primo grado e la rinvia con l'ordine di integrare le prove con il documento nel quale figura l’opposizione. Il datore di lavoro ha fatto ricorso con successo al Tribunale federale contro questa decisione in materia civile.
Il diritto all'indennità decade senza una valida opposizione
Secondo il Tribunale federale, l'opposizione avverso il licenziamento abusivo è obbligatoria, perché con questa opposizione c'è almeno la possibilità teorica che il datore di lavoro ritiri il licenziamento e quindi non debba pagare l'indennità. Il datore di lavoro non contestava il fatto che il dipendente avesse presentato un'opposizione scritta al licenziamento prima della scadenza del termine di disdetta. Tuttavia, il Tribunale federale ha ritenuto che il tribunale dovesse esaminare d'ufficio la decadenza di un diritto. La dipendente non aveva dimostrato di aver sollevato un'opposizione valida e tempestiva. In ogni caso, l'opposizione non era presente agli atti. Pertanto, la richiesta di risarcimento non era mai sorta e quindi era decaduta.
Se si è rappresentati da un avvocato, il tribunale non pone ulteriori domande
A partire da un valore litigioso superiore a 30.000 franchi svizzeri, nelle controversie di diritto del lavoro si applica la massima inquisitoria. Tuttavia, se qualcosa non è chiaro, il tribunale dà alla parte la possibilità di rimediare e integrare la questione ponendo domande pertinenti. Tuttavia, questo vale solo se la parte non è rappresentata da un avvocato. Poiché in questo caso il dipendente era già rappresentato da un avvocato nel procedimento di primo grado, il tribunale non doveva e non poteva porre domande.
Il Tribunale federale accoglie il ricorso del datore di lavoro e condanna il lavoratore al pagamento delle spese processuali per un importo di 2.000 franchi svizzeri e delle ripetibili per un importo di 2.500 franchi svizzeri.