Licenciement abusif
5 risposte alla disdetta abusiva
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In Svizzera c'è libertà di licenziamento?
Sì, purché si tratti di un rapporto di lavoro di diritto privato. In questo caso, qualsiasi dipendente o datore di lavoro può generalmente terminare il contratto di lavoro senza un motivo specifico. Devono essere rispettati solo i termini di preavviso e gli eventuali termini di blocco. Sono riservate eventuali disposizioni aziendali. Se queste limitano i motivi di disdetta consentiti o prevedono un avvertimento, si applicano tali norme.
Nei rapporti di lavoro di diritto pubblico vige una libertà di licenziamento meno ampia. In questo caso, il datore di lavoro può di solito licenziarvi solo per determinati motivi, come scarso rendimento o violazione di obblighi importanti. Anche se il datore di lavoro di diritto pubblico desidera licenziarvi per motivi economici o operativi, deve offrirvi un altro lavoro ragionevole, a seconda della base giuridica applicabile.
Quando una disdetta è abusiva?
Nonostante l'ampia libertà di disdetta, non tutti i licenziamenti sono legittimi. La disdetta è generalmente abusiva se il datore di lavoro risolve il contratto per i seguenti motivi previsti dalla legge:
- A causa della sua personalità, ad esempio a causa della sua religione, del suo orientamento sessuale o politico o della sua età.
- Perché avete esercitato un diritto costituzionale, ad esempio essendo stati eletti a una carica politica, partecipando a uno sciopero legale o assistendo un figlio malato;
- Per evitare le rivendicazioni del contratto di lavoro, è problematico dare il preavviso poco prima della data limite in cui si sarebbe potuto beneficiare di un premio di anzianità di servizio o di un'indennità di licenziamento, o poco prima di un'operazione per la quale si prevede un lungo periodo di recupero;
- Perché state rivendicando diritti in base al diritto del lavoro, ad esempio chiedendo il pagamento degli straordinari;
- Perché si è assenti a causa del servizio militare, servizio di protezione o civile o a causa di un altro obbligo legale non volontario;
- Perché fate parte di un sindacato o del comitato del personale dell'azienda;
- Nel contesto di un licenziamento collettivo senza consultare la commissione del personale o i dipendenti in conformità con la legge al fine di formulare controproposte per evitare i licenziamenti;
- A causa del vostro sesso, in particolare a causa del vostro stato civile, della vostra situazione familiare o della gravidanza.
Tuttavia, se non ci si può ragionevolmente aspettare che il datore di lavoro continui a lavorare con il dipendente, anche il licenziamento per i motivi di cui sopra può essere legittimo. Per contro, l'elenco di cui sopra non è esaustivo. Altri possibili casi di licenziamento abusivo riconosciuti dai tribunali sono
- Licenziamento a seguito di un conflitto sul posto di lavoro senza che il datore di lavoro abbia tentato di risolvere il conflitto in precedenza;
- Cessazione poco prima del pensionamento per sostituire i dipendenti con una persona più giovane.
Come si contesta una disdetta abusiva?
Entro l'ultimo giorno del periodo di preavviso, dovete informare il vostro datore di lavoro per iscritto, preferibilmente con lettera raccomandata, che non siete d'accordo con il licenziamento. Non è necessario fornire motivazioni.
Se il datore di lavoro non vi fa una nuova offerta di lavoro entro la fine del periodo di preavviso, avete 180 giorni di tempo dall'ultimo giorno del periodo di preavviso per presentare un reclamo all'autorità di conciliazione competente per le controversie di diritto del lavoro. In alcuni cantoni, l'autorità di conciliazione si chiama tribunale del lavoro o ufficio del giudice di pace.
Una disdetta abusiva non è valida?
Di norma, no. Se un tribunale ha stabilito che la disdetta è stata abusiva, obbliga il datore di lavoro a pagare soltanto un risarcimento. Tale risarcimento non può superare le sei mensilità. In caso di disdetta abusiva nel contesto di un licenziamento collettivo, il risarcimento non può superare le due mensilità.
Il tribunale deve tenere conto di eventuali tredicesime, provvigioni o indennità di turno. L'importo del risarcimento si basa in particolare sulle risposte alle domande seguenti:
- Quanto è stato riprovevole il motivo del licenziamento?
- La colpa è in parte del dipendente?
- Per quanto tempo è stato assunto?
- Sarà in grado di ritrovare rapidamente un lavoro a causa della sua età e della sua situazione professionale?
- Siete responsabili finanziariamente per i vostri familiari?
Esempi dalla giurisprudenza:
- Il datore di lavoro licenzia un tecnico del riscaldamento dopo 44 anni di servizio, appena un anno prima del pensionamento, perché ha un conflitto con un altro dipendente e si rifiuta di accettare alcune nuove misure per aumentare la produttività.
- Il Tribunale federale ritiene il licenziamento del tutto sproporzionato e condanna il datore di lavoro al pagamento di sei mesi di salario.
- Un'infermiera che lavora in una scuola viene licenziata dopo sette anni di servizio perché non accetta una riduzione del carico di lavoro dall'80% al 30% in seguito a gravi conflitti sul lavoro.
- Il Tribunale federale ordina al datore di lavoro di pagare quattro mesi di salario.
- Dopo 10 anni di servizio, un'assistente di cura in una casa di riposo viene licenziata perché un residente la accusa di furto. Il datore di lavoro la licenzia, anche se il sospetto non è fondato perché diverse persone hanno accesso alla stanza del residente derubato.
- Il Tribunale federale ordina alla casa di riposo di pagare quattro mesi di stipendio.
- Il datore di lavoro ha licenziato il responsabile tecnico 58enne dopo tre anni di servizio con il pretesto che ciò era economicamente necessario. Il dipendente si era lamentato del fatto che il datore di lavoro non proteggeva la sua personalità.
- Il Tribunale federale riconosce un licenziamento per ritorsione, ma tiene anche conto del fatto che il datore di lavoro ha risposto alla richiesta del dipendente prima del licenziamento e ha cercato di risolvere il conflitto con il suo superiore. Il dipendente riceve due mesi di retribuzione.
- Un lavoratore della filanda è al secondo anno di servizio e partecipa a uno sciopero di avvertimento legittimo. Il datore di lavoro lo licenzia.
- Il Tribunale federale ordina al datore di lavoro di pagare un mese di stipendio.
Quando esiste il diritto alla riassunzione?
In determinate circostanze, la legge sull'uguaglianza di genere prevede una protezione contro il licenziamento o il diritto alla riassunzione. Se vi difendete da discriminazioni basate sul vostro sesso sul lavoro, davanti a un collegio arbitrale o in tribunale, ad esempio per molestie sessuali o discriminazioni salariali, siete protetti dal licenziamento per tutta la durata del procedimento e per i sei mesi successivi.
Attenzione: Dovete contestare questa disdetta per motivi di vendetta presso il tribunale prima della scadenza del periodo di preavviso. A differenza del caso di disdetta abusiva per ritorsione, non è sufficiente presentare al datore di lavoro un'obiezione scritta contro il licenziamento.
Prima che il tribunale decida in merito al reclamo, può ordinare la reintegrazione provvisoria. Se il tribunale giunge alla conclusione che il licenziamento era illegittimo, il licenziamento non è più valido e il dipendente rimane in servizio. Tuttavia, il datore di lavoro può licenziarvi nuovamente sei mesi dopo la decisione del tribunale. Anche se questa disdetta può essere abusiva, non può più portare a una nuova assunzione. Tuttavia, resta possibile ottenere il consueto risarcimento di un massimo di sei mensilità.