Disdetta senza preavviso

• 5 risposte alla disdetta senza preavviso

5 risposte alla disdetta senza preavviso

Che cos'è il recesso senza preavviso?

Il licenziamento senza preavviso comporta la fine immediata del rapporto di lavoro. Non importa quanto lungo sarebbe stato il periodo di preavviso secondo il contratto o la legge. Sia la datrice di lavoro che il dipendente possono dare il preavviso per iscritto: Ad esempio, tramite lettera raccomandata, lettera, e-mail o WhatsApp. Tuttavia, anche il recesso verbale è ammissibile e valido.

Il licenziamento senza preavviso è valido dal momento della prima discussione. Ciò significa che se la vostra datrice di lavoro vi ha licenziato verbalmente senza preavviso, il rapporto di lavoro è terminato da questo momento e non solo se successivamente confermate il licenziamento senza preavviso per iscritto.

A quali condizioni la mia datrice di lavoro può licenziarmi senza preavviso?

Il licenziamento senza preavviso è consentito solo per giusta causa. La giusta causa sussiste se per la datrice di lavoro non è ragionevole continuare a lavorare con il dipendente con effetto immediato a causa del suo comportamento. Ciò si applica, tra l'altro, nei seguenti casi:

• Il dipendente commette un reato contro la datrice di lavoro, i colleghi o i clienti (ad esempio, furto, falsificazione di documenti, aggressione, abuso verbale).
• Il dipendente si assenta ripetutamente dal lavoro senza giustificazione.
• Il dipendente ignora ripetutamente le istruzioni giustificate della datrice di lavoro.

Negli ultimi due casi, la datrice di lavoro deve prima avvertire il dipendente. Solo se il comportamento del dipendente non migliora, la datrice di lavoro può risolvere il contratto senza preavviso.

In tutti i casi vale quanto segue: se esiste una buona causa e il licenziamento senza preavviso è giustificato, la datrice di lavoro deve comunicare il licenziamento senza preavviso entro due o tre giorni da quando è venuto a conoscenza della causa. Se la datrice di lavoro non lo fa, i tribunali presumono che un'ulteriore collaborazione con il dipendente sia ancora ragionevole. (Vedi sotto: «Cosa succede se il licenziamento senza preavviso non era giustificato?»)

A quali condizioni, in qualità di dipendente, posso dare la disdetta senza preavviso?

Anche per i dipendenti vale quanto segue: il licenziamento senza preavviso è consentito solo per giusta causa. La giusta causa sussiste se non ci si può ragionevolmente aspettare che il dipendente rimanga nel rapporto di lavoro. Ciò vale in particolare nei seguenti casi:

• La datrice di lavoro non paga le retribuzioni dovute nonostante un sollecito.
• Il superiore insulta il dipendente, lo molesta sessualmente o lo maltratta pesantemente e il datore di lavoro non fa nulla.
• La datrice di lavoro incoraggia il dipendente a commettere reati penali come la frode o l'evasione fiscale.

Anche i dipendenti devono comunicare il licenziamento senza preavviso entro due o tre giorni, non appena vengono a conoscenza del motivo che li autorizza a farlo.

Quali sono le conseguenze di una disdetta senza preavviso?

Non appena la comunicazione di licenziamento senza preavviso è stata data o, in caso di comunicazione scritta, è stata ricevuta dal destinatario, il rapporto di lavoro si considera legalmente concluso. Ciò vale anche nel caso in cui il licenziamento senza preavviso si riveli successivamente ingiustificato.

Non è quindi più necessario offrire il proprio lavoro e la datrice di lavoro è tenuto a pagare il salario attuale solo fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro senza preavviso. Potete registrarvi immediatamente come disoccupati presso l’ufficio regionale di collocamento (URC).

Attenzione: In caso di disdetta senza preavviso, i periodi di blocco dovuti a malattia, infortunio, gravidanza e servizio militare obbligatorio non sono più validi. Se la datrice di lavoro ha stipulato un'assicurazione di indennità giornaliera di malattia per i suoi dipendenti, non sarete più coperti dall'assicurazione. Tuttavia, se al momento del licenziamento senza preavviso siete già in congedo per malattia, potreste essere ancora assicurati per il caso di malattia in corso, a seconda del vostro contratto assicurativo. Per ulteriori informazioni, consultare le Condizioni generali di assicurazione della vostra compagnia assicurativa.

Cosa succede se la disdetta senza preavviso non era giustificato?

Se la datrice di lavoro vi ha licenziato senza preavviso e voi ritenete che il licenziamento senza preavviso non sia giustificato, potete presentare un reclamo al tribunale del lavoro competente. Se anche il tribunale giunge alla conclusione che il licenziamento senza preavviso non è giustificato, si applicheranno le seguenti conseguenze legali:

• 1. Il licenziamento senza preavviso è trattato come se la datrice di lavoro vi avesse licenziato con preavviso. Ad esempio, se avete un periodo di preavviso contrattuale di tre mesi, la datrice di lavoro vi dovrà tre mesi di retribuzione dopo il licenziamento ingiustificato senza preavviso. Se il licenziamento ingiustificato è avvenuto durante un periodo di divieto di disdetta, ad esempio mentre eravate in congedo per malattia, la datrice di lavoro deve pagare il vostro stipendio anche per la durata del periodo di blocco.

Attenzione: Per i tre mesi aggiuntivi aumentano anche le ferie e la quota della tredicesima, che la datrice di lavoro deve compensare di conseguenza. Nel caso del periodo di blocco, anche la tredicesima mensilità deve essere corrisposta su base proporzionale. Il fatto che la datrice di lavoro debba compensare anche l'eventuale credito di ferie dipende dalla durata del periodo di blocco.

• 2. La datrice di lavoro deve versare al lavoratore un'indennità aggiuntiva rispetto al salario dovuto. Il tribunale è libero di determinare l'importo, ma non può superare le sei mensilità. Il tribunale terrà conto dei seguenti punti:
• Da quanti anni il dipendente lavora per la datrice di lavoro?
• In che misura il licenziamento ingiustificato senza preavviso era illegittimo?
• Quanto era alto il contributo di negligenza del dipendente?
• Quante possibilità ha il dipendente di trovare rapidamente un nuovo lavoro?

Esempi dalla giurisprudenza:

• Disdetta senza preavviso di un amministratore delegato dopo nove anni di servizio da parte del nuovo proprietario della società. La datrice di lavoro risolve il contratto di lavoro prima con preavviso e poi senza preavviso dopo che l'amministratore delegato contesta i motivi del licenziamento. La datrice di lavoro giustifica il licenziamento senza preavviso sostenendo che l'amministratore delegato si sia arricchito ingiustamente a spese della società. La datrice di lavoro non è in grado di provare l'accusa.
• Il Tribunale federale ordina alla datrice di lavoro di pagare sei mesi di salario.

• Licenziamento senza preavviso di un infermiere anestesista dopo dieci anni di servizio. La datrice di lavoro lo licenzia senza preavviso perché ha lasciato il suo posto di lavoro in ospedale senza una scusa dopo una discussione con il suo superiore, anche se era previsto un intervento.
• Il Tribunale federale ha ordinato all'ospedale di pagargli quattro mesi di indennità.

• Licenziamento senza preavviso di un revisore contabile dopo due anni di servizio. Poiché il revisore arriva ripetutamente in ritardo sul posto di lavoro, la datrice di lavoro lo licenzia senza preavviso e senza preavviso.
• Il Tribunale federale ordina alla datrice di lavoro di pagare tre mesi e mezzo di stipendio.

• Licenziamento senza preavviso di un operaio edile dopo cinque anni di servizio. Il lavoratore edile litiga con un collega. Il collega lo colpisce e l'operaio non può lavorare per quindici giorni.
• Il Tribunale federale ordina alla datrice di lavoro di pagare un mese di stipendio.

• Licenziamento senza preavviso di un dipendente del reparto sviluppo/vendite al primo anno di servizio. Il dipendente insulta il suo superiore definendolo «stronzo». La datrice di lavoro avverte il dipendente e lo licenzia il giorno successivo senza preavviso e senza fornire una nuova motivazione.
• Il Tribunale federale ordina alla datrice di lavoro di pagare un mese di stipendio.

La datrice di lavoro può anche intraprendere un'azione legale contro di voi come dipendenti se vi siete dimessi senza preavviso e senza una giusta causa. Se il tribunale conferma che siete stati licenziati ingiustificatamente senza preavviso, si applicheranno queste conseguenze legali:

• 1. Il tribunale può ordinarvi di versare alla vostra datrice di lavoro un quarto del vostro stipendio mensile a titolo di risarcimento.

• 2. Se la datrice di lavoro ha subito un danno importante a causa della vostra partenza improvvisa, dovete risarcirlo.

Esempio: la datrice di lavoro non è in grado di evadere l'ordine di un cliente perché non riesce a trovare un sostituto a breve termine e deve quindi pagare un risarcimento al cliente. Tuttavia, le possibilità che la datrice di lavoro riceva un ulteriore risarcimento oltre alla retribuzione mensile sono solitamente scarse. Deve essere in grado di quantificare l'esatto ammontare del danno. Inoltre, deve essere in grado di dimostrare che il dipendente è l'unico o almeno il principale responsabile di questi costi aggiuntivi.

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