Indennità per insolvenza
5 risposte in merito all'indennità per insolvenza
Che cos'è la indennità per insolvenza?
L'indennità per insolvenza è una prestazione erogata dalla cassa di disoccupazione pubblica. Copre i crediti salariali arretrati degli della dichiarazione di fallimento. Poiché l'indennità per insolvenza è una prestazione della cassa di disoccupazione pubblica, avete diversi obblighi come dipendenti. In particolare, siete tenuti a ridurre al minimo i danni al fondo di assicurazione contro la disoccupazione. (Si veda «Devo richiedere l'indennità per insolvenza solo dopo il fallimento?»)
A quanto ammonta la mia indennità per insolvenza?
L'indennità per insolvenza è limitata al guadagno massimo assicurato secondo la legge sull'assicurazione contro gli infortuni, attualmente 12’350 franchi al mese. A differenza dell'indennità di disoccupazione, l'indennità di insolvenza corrisponde al 100% del salario in questione. La cassa di disoccupazione versa il 70% in una prima fase. Essa regola i contributi sociali obbligatori con gli enti competenti e poi trasferisce il resto.
Il salario rilevante per l'indennità di insolvenza è il salario lordo soggetto all'AVS, ossia, oltre al salario di base, anche "i supplementi salariali, le commissioni, le gratifiche, le prestazioni in natura, le indennità per ferie e festività e le retribuzioni analoghe, nonché le mance, nella misura in cui costituiscono una componente essenziale della retribuzione".
Attenzione: In particolare, le spese, le indennità giornaliere per l'assicurazione contro le malattie e gli infortuni o le richieste di risarcimento danni contro il datore di lavoro, ad esempio a causa di un licenziamento abusivo, non fanno parte del salario in questione. Anche gli assegni familiari non fanno parte del salario in questione. Gli assegni familiari devono essere richiesti alla cassa di compensazione familiare del datore di lavoro.
Devo richiedere l'indennità di insolvenza solo dopo il fallimento?
No. Poiché l'indennità di insolvenza è una prestazione del fondo di assicurazione contro la disoccupazione, il dipendente ha il dovere di mitigare i danni. Pertanto, la legge e i tribunali si aspettano che facciate tutto il possibile per ricevere il vostro salario dal datore di lavoro anche prima del fallimento.
- Durante il rapporto di lavoro, dovete inviare al vostro datore di lavoro un promemoria scritto ogni volta che non riuscite a pagare i salari in tempo;
- In un rapporto di lavoro terminato, dovete perseguire il datore di lavoro o intraprendere un'azione legale per il pagamento dei salari. Si applica la regola dei tre mesi: dovete intraprendere un'altra azione contro il vostro datore di lavoro al più tardi dopo tre mesi.
- Esempio: il datore di lavoro in difficoltà finanziarie vi ha licenziato o vi siete dimessi: Entro tre mesi dovete perseguire il datore di lavoro o fare causa per la rivendicazione dei salari presso il tribunale del lavoro o la commissione di conciliazione. Dopo che l'udienza di conciliazione si è svolta senza successo o il datore di lavoro ha sollevato un'obiezione legale contro il recupero crediti, dovete presentare l'azione legale per il lavoro o, nel procedimento di recupero crediti, la richiesta di prosecuzione entro tre mesi.
Attenzione: Questo vale anche se il recupero crediti o il procedimento legale non hanno senso, ad esempio a causa di un evidente sovraindebitamento o dell'emigrazione del datore di lavoro. Se non rispettate questi requisiti, la cassa pubblica di assicurazione contro la disoccupazione non vi pagherà l'indennità di insolvenza perché non avete adempiuto all'obbligo di mitigare i danni.
Come si riceve l'indennità di insolvenza dopo il fallimento?
Non appena il tribunale ha aperto la procedura di fallimento contro il vostro datore di lavoro, dovete richiedere entro 60 giorni l'indennità di insolvenza alla cassa pubblica di assicurazione contro la disoccupazione. La competenza è della cassa di assicurazione contro la disoccupazione presso la sede legale del vostro datore di lavoro.
Attenzione: Anche in questo caso si applica l'obbligo di mitigare i danni. Non è sufficiente richiedere un risarcimento per insolvenza. Dovete anche presentare i vostri crediti salariali nella procedura fallimentare presso l'ufficio fallimentare competente. Nella misura in cui la cassa di assicurazione contro la disoccupazione vi paga l'indennità di insolvenza, il vostro credito dalla procedura fallimentare viene trasferito alla cassa di assicurazione contro la disoccupazione.
La compensazione dell'insolvenza è possibile anche senza il fallimento?
Sì. Molte società cessano la loro attività e l'ufficio del registro delle imprese le cancella dal registro senza che un giudice abbia aperto una procedura di fallimento nei loro confronti. Questo perché anche le amministrazioni fallimentari non lavorano gratis e le procedure fallimentari sono di conseguenza costose. Se il vostro datore di lavoro viene perseguito senza successo e volete presentare un'istanza di prosecuzione, l'Ufficio esecuzione e fallimenti vi chiederà un anticipo sulle spese, a meno che un altro creditore non ve lo abbia già trasferito.
Fate attenzione: Prima di pagare un anticipo sui costi, assicuratevi che il datore di lavoro abbia fondi sufficienti per rimborsare l'anticipo. È quindi essenziale richiedere prima un estratto del registro delle esecuzioni del datore di lavoro. Se sono già presenti molte procedure di recupero crediti, ad esempio da parte dell'amministrazione fiscale, della previdenza sociale o di altri dipendenti, non dovreste pagare l'anticipo sulle spese.
Se non è certo che il datore di lavoro sia in grado di rimborsare l'anticipo delle spese, presentate invece una domanda di indennità di insolvenza presso la cassa pubblica di disoccupazione, dichiarando che nessuno è disposto a pagare l'anticipo delle spese di fallimento a causa dell'evidente sovraindebitamento del datore di lavoro. Allegate una copia della richiesta di anticipo delle spese e l'estratto del registro delle esecuzioni come prova. In tal caso, la cassa pubblica di disoccupazione pagherà l'indennità di insolvenza anche se il datore di lavoro non è fallito.