Ritardo nel pagamento del salario

• 5 risposte al ritardo nel pagamento del salario

5 risposte al ritardo nel pagamento del salario

Fino a quando la datrice di lavoro deve pagare il mio stipendio?

Secondo la legge, la datrice di lavoro deve pagare lo stipendio al più tardi alla fine di ogni mese. In concreto, ciò significa che il denaro deve essere sul vostro conto l'ultimo giorno del mese. La datrice di lavoro può derogare a questo principio solo se ciò è regolato da un contratto collettivo di lavoro (CCL). Questo è il caso dell'industria alberghiera e della ristorazione e del prestito di personale:

• Prestito del personale: il datore di lavoro deve pagare il vostro stipendio entro e non oltre il 5 del mese successivo. Pertanto, se siete assunti tramite un'agenzia interinale, il vostro stipendio deve essere versato sul vostro conto solo il 5 del mese successivo.
• Industria alberghiera: in questo caso, il datore di lavoro può concordare per iscritto di non pagare il salario fino al 6° giorno del mese successivo.

Posso rifiutarmi di lavorare se il datore di lavoro non mi paga lo stipendio in tempo?

Sì. Il Tribunale federale ha stabilito che il dipendente può rifiutarsi di lavorare se non viene pagato e ha diritto al salario anche per il tempo non lavorato.

Attenzione: Per non perdere la causa in tribunale, dovete prima avvertire il datore di lavoro e rendendolo attento che potrete rifiutarvi di lavorare prima di farlo davvero. Dovete inoltre inviare alla datrice di lavoro un avvertimento scritto ogni singola volta che non ricevete il pagamento del salario. Questo perché avete l'obbligo di ridurre il danno, il che, secondo le sentenze del Tribunale federale, significa che «di solito non è sufficiente se gli arretrati salariali vengono semplicemente sollecitati a voce». (Si veda «5 risposte sul risarcimento per insolvenza»)

Posso disdire immediatamente il contratto se la datrice di lavoro non paga il salario?

Se non riceve lo stipendio in tempo e ha motivo di credere che la sua datrice di lavoro sia insolvente, inviatele un sollecito con lettera raccomandata. Fissi un termine di una settimana e le chieda ad esempio una fideiussione o una garanzia bancaria. Se non lo fa, minacci di disdire il rapporto di lavoro senza preavviso.

Se non ha ricevuto lo stipendio o una garanzia dopo la scadenza del termine per il pagamento, può disdire il contratto senza preavviso e iscriversi immediatamente alla cassa di disoccupazione o iniziare un nuovo lavoro.

Posso iniziare una procedura esecutiva o fare causa alla mia datrice di lavoro se non mi paga il salario?

Sì.

Esecuzione

La procedura esecuzione è semplice. Tutto ciò che deve fare è presentare una domanda di esecuzione all'ufficio esecuzione competente per la sede della vostra datrice di lavoro. Il relativo modulo è disponibile sui siti web dell’ufficio di esecuzione. Non è necessario motivare la domanda di esecuzione.

Procedimenti giudiziari

Se la datrice di lavoro fa opposizione al precetto esecutivo, dovrà intentare una causa per il suo credito salariale in tribunale. Se la datrice di lavoro non solleva alcuna opposizione, può presentare una cosiddetta domanda di continuazione dell’esecuzione e pagare l'anticipo delle spese richiesto dall'ufficio esecuzioni e fallimenti. Il tribunale aprirà quindi una procedura di fallimento contro la datrice di lavoro.

Può anche intraprendere un'azione legale contro la datrice di lavoro senza prima avviare un’esecuzione a suo carico. L'esperienza dimostra che un'azione legale contro la datrice di lavoro quando il rapporto di lavoro è ancora in corso, porta ad una rottura del rapporto di fiducia ed è difficile continuare la collaborazione. Per questo motivo, in genere si consiglia di adire le vie legali per ottenere il pagamento del salario solo dopo che lei (o la datrice di lavoro) avete dato la disdetta del rapporto di lavoro.

Attenzione: Dopo aver notificato il licenziamento, dovrebbe avviare un’esecuzione o un procedimento giudiziario contro la datrice di lavoro entro tre mesi, altrimenti avrà problemi con l'eventuale indennità per insolvenza (si veda «5 risposte sull’indennità per insolvenza»).

Cosa implica per me il fallimento della mia datrice di lavoro?

L'apertura di una procedura fallimentare non implica la cessazione automatica o addirittura l'interruzione del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro continuerà fino alla risoluzione del contratto di lavoro da parte sua o dell'amministrazione fallimentare o fino a quando un successore non subentrerà nell'azienda.

Attenzione: Se ci sono indizi che indicano che la vostra datrice di lavoro ha difficoltà di pagamento, controllate regolarmente il Foglio ufficiale svizzero di commercio (www.shab.ch) per vedere se un tribunale ha già aperto una procedura di fallimento contro la vostra datrice di lavoro. Inserite il nome dell'azienda nella funzione di ricerca del sito e verificate se il risultato riporta la dicitura «in liquidazione» dopo il nome dell'azienda. In tal caso, cliccate sul messaggio. Lì troverete la data in cui il tribunale ha aperto la procedura fallimentare contro la vostra datrice di lavoro. Questa data è importante perché da quel momento in poi avete 60 giorni di tempo per richiedere l'indennità per insolvenza alla cassa pubblica di disoccupazione (vedi «5 risposte all'indennità per insolvenza»).

Cosa succede al mio salario se la mia datrice di lavoro fallisce?

Crediti salariali prima dell'apertura della procedura fallimentare

I salari non pagati nei sei mesi precedenti la dichiarazione di fallimento rientrano nella cosiddetta prima classe. Se l'azienda fallita dispone ancora di beni, il dipendente potrà quindi ricevere tutto o parte del suo stipendio. Tuttavia, questo è un caso raro, poiché la maggior parte delle aziende in procedura fallimentare non ha più alcun attivo. È qui che entra in gioco l’indennità per insolvenza (vedi «5 risposte all'indennità per insolvenza»).

Se i salari non pagati risalgono a più di sei mesi prima del fallimento, si trovano nella terza classe ed è molto improbabile che si possa recuperare qualcosa.

Crediti salariali dopo l'apertura della procedura fallimentare

A condizione che il suo contratto di lavoro non sia stato rilevato da un eventuale successore nell'azienda, ha diritto a un'indennità giornaliera di disoccupazione pari al 70-80% della sua retribuzione assicurata per i crediti salariali dovuti dall'apertura della procedura fallimentare fino alla scadenza del termine di disdetta. Il restante 20-30% può essere richiesto nell'ambito della procedura fallimentare (vedi sopra).

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