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Chi paga per il materiale da lavoro in caso di Home office?

Se l'Home office è volontario, il datore di lavoro non è tenuto ad attrezzare lo spazio di lavoro.

In linea di principio, il datore di lavoro deve fornire tutte le attrezzature e i materiali affinché il dipendente possa svolgere il proprio lavoro. Deve inoltre rimborsare le spese sostenute dal dipendente nello svolgimento del suo lavoro.

Tuttavia, il datore di lavoro non è obbligato ad attrezzare e pagare un ufficio a domicilio in aggiunta al normale posto di lavoro in ufficio. Un'eccezione si applica solo quando il datore di lavoro stabilisce di lavorare da casa.

Il dipendente è responsabile del posto di lavoro a domicilio da lui scelto

A parte alcune eccezioni specifiche per il settore (vedi: «Devo pagare io stesso il materiale da lavoro?»), il datore di lavoro deve attrezzare il luogo di lavoro: Il dipendente deve disporre di infrastrutture e attrezzature di lavoro adeguate per svolgere il proprio lavoro.

È sufficiente che il datore di lavoro fornisca il materiale di lavoro necessario in loco. A meno che il contratto di lavoro non preveda diversamente, il datore di lavoro non è responsabile dell'allestimento di un ufficio a domicilio aggiuntivo e non deve coprire spese come quelle per l'elettricità o per internet.

Diritto alle attrezzature per l’ufficio in caso di obbligo di Home office

Se il datore di lavoro non mette a disposizione un luogo di lavoro e il dipendente dipende quindi dall'Home office per poter svolgere il proprio lavoro, il datore di lavoro deve finanziare le spese il lavoro a domicilio secondo le sentenze dei tribunali federali, e deve comunque pagare spese come quelle per l'elettricità o per internet. Non importa se l'ufficio a domicilio esisteva già o meno. (Vedi anche: «Devo usare la mia auto privata per i viaggi di lavoro?»)

Il datore di lavoro è anche responsabile dell'equipaggiamento dell'ufficio a domiclio e del pagamento delle spese se l’Home office è obbligatorio. Questo vale in ogni caso se il lavoro a casa è regolarmente specificato per un periodo di tempo più lungo. Nel caso di Home office temporanei, come nel caso della pandemia COVID-19, la situazione legale non è ancora stata chiarita. È generalmente riconosciuto che il datore di lavoro non deve alcun pagamento per il posto di lavoro in sé, salvo disposizioni contrattuali contrarie. Nel caso di spese come quelle per l'elettricità o per internet, la situazione è diversa in quanto l'assunzione di tali costi da parte del datore di lavoro è generalmente obbligatoria. Tuttavia, il dipendente dovrebbe dimostrare quali costi aggiuntivi sono stati sostenuti a causa dell'Home office, cosa che di norma è improbabile da dimostrare.