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Devo andare alla cena di Natale della ditta?
Se un evento si svolge al di fuori dell'orario di lavoro ed è destinato esclusivamente al piacere, la datrice di lavoro non può obbligare i propri dipendenti a parteciparvi.
Una cena di Natale o un altro evento è su partecipazione volontaria se si svolge al di fuori dell'orario di lavoro e se il dipendente non è tenuto a svolgere alcun compito lavorativo durante l'evento. Al contrario, la datrice di lavoro può organizzare un evento durante l'orario di lavoro e dichiararlo obbligatorio.
La cena di Natale nel tempo libero è facoltativa, ma non del tutto privata
Se la datrice di lavoro organizza una cena di Natale al di fuori dell'orario di lavoro, la partecipazione è facoltativa. Salvo accordi diversi, il dipendente non è autorizzato ad annotare le ore di lavoro. Tuttavia, la datrice di lavoro può obbligare i singoli dipendenti a partecipare se hanno un compito aziendale da svolgere durante l'evento, come ad esempio essere disponibili come persone di contatto per questioni organizzative.
Tuttavia, la cena non è considerata completamente privata. Da un lato, l'obbligo di diligenza del datore di lavoro non si esaurisce con la fine della giornata lavorativa. Come stabilisce la legge, il datore di lavoro deve anche proteggere la privacy dei dipendenti durante gli incontri sociali, tenere conto della loro salute e garantire il rispetto della morale. Ciò significa che i dipendenti non sono obbligati a cantare i canti natalizi, a partecipare a giochi alcolici o a concludere la serata con dei balli sui tavoli se non lo desiderano. D'altra parte, il dovere di lealtà del dipendente non si esaurisce dopo il lavoro. Ad esempio, anche durante una cena di Natale, non è consentito ubriacarsi e prendere in giro il proprio capo in pubblico. (Vedi anche: «Il capo può licenziare per sospetto di molestie sessuali?»)
La cena di Natale può essere obbligatoria durante l'orario di lavoro
Se il capo ha programmato la cena di Natale durante l'orario di lavoro, può obbligare i suoi dipendenti a partecipare nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni. Ciò vale anche per un evento natalizio al di fuori del normale orario di lavoro, se un dipendente ha compiti ufficiali durante l'evento: ad esempio, compiti organizzativi o di rappresentanza presso un evento per i clienti.
Le consuete regole sull'orario di lavoro si applicano anche a una cena di Natale durante l'orario di lavoro. La datrice di lavoro può, ad esempio, obbligare i propri dipendenti a fare gli straordinari se i dipendenti sono in grado di farlo e se ci si può ragionevolmente aspettare che lo facciano in buona fede.
Aggiornato il 14 marzo 2024