Lavorare
Devo inviare la mia disdetta per posta?
Per evitare malintesi è opportuno inviare una disdetta per lettera raccomandata. Tuttavia, ciò non è richiesto dalla legge.
Se né il contratto di lavoro né un contratto collettivo di lavoro eventualmente applicabile prevedono che le parti debbano dare una disdetta scritta, è ammesso anche la disdetta senza forma. Tuttavia, in caso di controversia, è difficile dimostrare se e quando è stata data la disdetta senza forma. È quindi più sicuro inviare la lettera di licenziamento tramite raccomandata o posta A Plus.
Le parti possono disdire il contratto di lavoro senza un requisito di forma
A meno che non abbiano concordato diversamente, il dipendente o il datore di lavoro possono disdire il contratto di lavoro in modo informale, ad esempio verbalmente, per telefono o via chat In caso di controversia, tuttavia, la persona che dà la disdetta deve essere in grado di dimostrare di averla data e di averlo fatto in tempo utile. Senza una conferma scritta della disdetta verbale, questa prova è difficile da fornire in caso di controversia.
La disdetta per raccomandata evita i malintesi
Se il dipendente o il datore di lavoro comunica il licenziamento per posta, la data di licenziamento è il giorno in cui la parte licenziata avrebbe potuto ricevere la lettera. In caso di spedizione tramite posta A o B, è il giorno in cui l'addetto postale ha inserito la lettera di licenziamento nella cassetta delle lettere.
Tuttavia, poiché ciò è altrettanto difficile da dimostrare come una disdetta verbale, la parte che da la disdetta dovrebbe inviare la lettera per raccomandata o per posta A Plus. In questo caso, la data di notifica è il giorno in cui il destinatario ha ricevuto o avrebbe potuto ricevere la lettera di disdetta. Se il destinatario non era presente, secondo la giurisprudenza del Tribunale federale è considerata data di notifica il primo giorno del periodo di ritiro. Se il destinatario rifiuta di accettare la lettera di disdetta, questa si considera notificata.
Attenzione: se il datore di lavoro dà la disdetta, durante le ferie del dipendente si applicano regole diverse. La disdetta per posta si considera notificata solo quando il dipendente è tornato dalle vacanze. Ciò non vale se il dipendente è rimasto a casa o ha fatto inoltrare la posta. (Ma vedi: «La sentenza di divorzio è valida anche se l'ex non la ritira?»)