In viaggio

Devo pagare le spese di viaggio al mio addetto alle pulizie?

Il viaggio per raggiungere il posto di lavoro non conta come orario di lavoro e il datore di lavoro non è tenuto a pagarlo, a meno che il CNL o il contratto di lavoro individuale non prevedano diversamente.

Per legge, un datore di lavoro deve pagare i propri dipendenti solo per il tempo in cui sono a loro disposizione. Il viaggio per recarsi al lavoro non conta come tempo di lavoro. Tuttavia, i singoli contratti normali di lavoro cantonalti (CNL) per il personale domestico stabiliscono che il datore di lavoro deve rimborsare le spese di viaggio. Anche in assenza di un CNL, le parti contraenti possono concordare che il datore di lavoro copra le spese di viaggio. Infine, potrebbe essere necessario osservare le norme speciali per le madri che allattano.

Il CNL può regolare i costi di viaggio

Alcuni dei CNL cantonali per il lavoro domestico contengono norme sull'assunzione delle spese di viaggio da parte del datore di lavoro. Ad esempio, secondo il CNL cantonale per il lavoro domestico nei Grigioni, si applica la seguente norma: «Se i lavoratori domestici vivono nell'abitazione in cui lavorano, il datore di lavoro deve rimborsare le spese di viaggio per il primo tragitto dal luogo di residenza originario al luogo di lavoro secondo il mezzo di trasporto concordato».

Tuttavia, le parti contraenti possono escludere il CNL o, al contrario, concordare che il datore di lavoro si assuma i costi anche senza il CNL.

Regolamento speciale per le madri che allattano

Le norme sanitarie per la tutela delle madri che allattano si applicano anche alle lavoratrici domestiche. Durante il primo anno di vita del bambino, fino a 90 minuti al giorno di allattamento sono considerati tempo di lavoro retribuito. Se la madre non allatta il bambino sul posto di lavoro, il viaggio di andata e ritorno è incluso in questo tempo oltre all'allattamento vero e proprio.

Se la lavoratrice domestica ha bisogno di più tempo in generale, il datore di lavoro deve concederle questo tempo. Tuttavia, se non è stato concordato diversamente, questo tempo aggiuntivo non viene conteggiato come orario di lavoro retribuito.

Aggiornato il 12 settembre 2024