Lavorare

Devo pulire da me il mio posto di lavoro?

La datrice di lavoro è responsabile della pulizia del luogo di lavoro. In linea di principio il dipendente deve pulire il proprio posto di lavoro solo se è previsto nel contratto di lavoro e nel mansionario, o se lo prevede un eventuale contratto collettivo di lavoro.

Spetta alla datrice di lavoro adottare le misure necessarie per tutelare la salute dei propri dipendenti. Ciò include anche la pulizia dei posti di lavoro. La datrice di lavoro può delegare la pulizia dei posti di lavoro ai suoi dipendenti sulla base del contratto di lavoro o, in misura limitata, sulla base del suo diritto di impartire istruzioni, a meno che ciò non sia già stabilito in un contratto collettivo di lavoro.

La datrice di lavoro è responsabile della pulizia

La datrice di lavoro deve garantire buone condizioni igieniche di lavoro. I soffitti e le pareti devono essere costruiti in modo che possano essere facilmente puliti. Quale datrice di lavoro, è responsabile della pulizia dei luoghi di lavoro e delle strutture sanitarie.

Attenzione: se il dipendente lavora in un'azienda in cui gli abiti da lavoro sono contaminati da sostanze maleodoranti o da altre sostanze utilizzate nell'azienda, la datrice di lavoro deve garantire che gli abiti da lavoro siano puliti secondo congrui intervalli di tempo.

Non tutti i dipendenti devono pulire

Se un dipendente è obbligato a pulire il suo posto di lavoro dal contratto di lavoro e dal mansionario o da un contratto collettivo di lavoro come quello svizzero per il ramo dei parrucchieri, deve farlo.

Anche in assenza di queste basi, il capo può assegnare compiti di pulizia ai suoi dipendenti, purché ciò rientri nell'ambito del contratto di lavoro. Ad esempio, fa parte dei compiti di un assistente di direzione pulire il tavolo della sala riunioni. D'altra parte, il capo non può invocare il suo diritto di impartire istruzioni se fa pulire i bagni ad un tecnico dei media.

Aggiornato il 28 giugno 2023