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Escursione come evento aziendale – devo partecipare?
Un evento aziendale può essere obbligatorio. Tuttavia, il dipendente non è obbligato a fare escursioni se ciò non gli è possibile per motivi di salute.
La datrice di lavoro può obbligare i propri dipendenti a partecipare ad eventi aziendali nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni. Tuttavia, la datrice di lavoro ha un dovere di protezione nei confronti dei propri dipendenti e deve avere riguardo per i problemi di salute. Se la datrice di lavoro e il dipendente non trovano una soluzione, la disdetta susseguente può essere abusiva.
Gli eventi aziendali non sono sempre su partecipazione volontaria
Durante l'orario di lavoro, il capo può in linea di principio richiedere ai dipendenti di partecipare ad un evento aziendale. Al di fuori del normale orario di lavoro, i dipendenti sono generalmente tenuti a partecipare agli eventi aziendali solo se hanno compiti ufficiali. Ad esempio, sono obbligati a partecipare se devono organizzare l'evento o rappresentare il proprio team. In questo caso, l'evento conta come orario di lavoro.
Durante il tempo libero gli eventi aziendali sono di solito volontari e non retribuiti
Se la datrice di lavoro organizza un evento aziendale al di fuori del normale orario di lavoro, la partecipazione è volontaria a condizione che il dipendente non abbia incarichi ufficiali. Ciò significa tuttavia che il dipendente non può né registrare le spese né far valere gli straordinari.
La tutela della salute si applica anche agli eventi aziendali
Non tutti i dipendenti possono partecipare ad un evento aziendale a carattere sportivo per motivi di salute. È il caso, ad esempio, di un'escursione in montagna, soprattutto se non tutti i dipendenti sono esperti escursionisti. In questo caso, i dipendenti hanno diritto di essere consultati ai sensi del diritto del lavoro: la datrice di lavoro deve informare e consultare i dipendenti prima di prendere una decisione. Se ha preso una decisione senza tenere conto delle obiezioni dei dipendenti, deve motivarla.
Al momento della decisione, la datrice di lavoro ha sempre un dovere di protezione e deve quindi considerare, tra le altre cose, della salute dei dipendenti. Per quanto riguarda l'escursione in montagna, ciò significa che il capo deve tenere conto dei dipendenti che non sono esperti di escursionismo e adottare misure se necessario. Ad esempio, può pianificare percorsi alternativi o verificare la possibilità di trasporto in funivia per i tratti particolarmente impegnativi del percorso.
Il licenziamento può essere abusivo
Se un dipendente teme di non essere in grado di effettuare l'escursione per motivi di salute, in linea di principio può rifiutarsi di partecipare. Lo stesso vale se non è in grado di partecipare per altri motivi personali, come ad esempio motivi religiosi. Se la datrice di lavoro licenzia il dipendente per mancata partecipazione, il licenziamento può essere abusivo.
Aggiornato il 30 maggio 2024