Lavorare

Giorno lavorativo perso a causa di un volo cancellato: devo fare un lavoro supplementare?

Il dipendente non ha diritto al salario se rientra in ritardo dalle vacanze a causa di un volo cancellato. Il licenziamento immediato è tuttavia improbabile.

Se il dipendente non può iniziare il lavoro in tempo perché un volo cancellato ha involontariamente prolungato le sue ferie, ciò è considerato un caso di «forza maggiore». L'assenza non è imputabile al dipendente e la datrice di lavoro non è responsabile. La datrice di lavoro può detrarre il ritardo dal salario del dipendente o richiedere che il dipendente fornisca del lavoro supplementare. È anche possibile che la datrice di lavoro addebiti il tempo perso come giorni di ferie. (Vedi anche: «In ritardo in ufficio a causa della cancellazione del treno! Le FFS mi risarciscono?»)

Un licenziamento immediato a causa di un volo di ritorno programmato per l'ultimo giorno di vacanza di regola non viene accettato da un Tribunale. Un licenziamento immediato è ipotizzabile se il dipendente rientra regolarmente in ritardo dalle vacanze.