Lavorare

Il mio capo può chiedermi di timbrare il cartellino quando faccio una pausa per andare in bagno?

Il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di andare in bagno solo durante le pause.

La legge sul lavoro sancisce il diritto del lavoratore alle pause, la cui durata dipende dall'orario di lavoro giornaliero. Il datore di lavoro può esigere che il dipendente timbri il cartellino se va alla toilette al di fuori di queste pause.

I dipendenti hanno diritto alle pause

Il datore di lavoro deve concedere ai propri dipendenti delle pause, la cui durata dipende dalla durata dell'orario di lavoro: i dipendenti che lavorano più di 5 ore e mezza al giorno hanno diritto a un quarto d'ora di pausa, hanno diritto a mezz'ora se lavorano più di 7 ore al giorno e a un'ora se lavorano più di 9 ore al giorno. Come e dove i dipendenti trascorrono le loro pause dipende fondamentalmente da loro. (Vedi anche: «Orario di lavoro»)

Il datore di lavoro non è tenuto a pagare la pausa WC

Il datore di lavoro può richiedere al dipendente di timbrare il cartellino per le interruzioni del lavoro, ad esempio per andare alla toilette. Sebbene il datore di lavoro debba consentire le pause e le uscite per andare alla toilette, non è tenuto a pagare per questo tempo. (Ma vedi: «Posso lasciare il posto di lavoro durante la pausa per andare a correre?»)