Lavorare
Il mio capo può proibirmi di impegnarmi politicamente?
In linea di principio, un datore di lavoro non può imporre ai propri dipendenti quali opinioni possano o meno esprimere. Tuttavia, questa libertà non è illimitata: il dipendente deve rispettare l'obbligo di fedeltà previsto dal diritto del lavoro, che può variare a seconda del tipo di azienda. Infine, chiunque ricopra una carica pubblica ha diritto a giorni di congedo.
Chiunque sia attivo politicamente sta esercitando la propria libertà di espressione, costituzionalmente tutelata. Il datore di lavoro può intervenire solo se con le sue dichiarazioni il dipendente viola il dovere di lealtà previsto dal diritto del lavoro. Se l'impegno politico consiste nell'esercizio di una carica pubblica e il dipendente è quindi impossibilitato a svolgere il proprio lavoro, ha diritto a giorni di ferie con retribuzione.
Il dovere di lealtà può limitare l'impegno politico
Un dipendente può esprimere la propria opinione politica anche se non corrisponde a quella del capo. Tuttavia, i dipendenti non devono violare l'obbligo di lealtà previsto dal contratto di lavoro esprimendo le proprie opinioni. Devono svolgere il loro lavoro in conformità al contratto e garantire che il loro impegno non perturbi in modo significativo la cooperazione all'interno dell'azienda.
In nessun caso il datore di lavoro è tenuto ad accettare dichiarazioni rilevanti ai fini del diritto penale. Ad esempio, può richiedere che il dipendente non discrimini le persone in base alla loro razza, etnia, religione o orientamento sessuale.
Le imprese di tendenza possono stabilire requisiti più severi
In linea di principio, un datore di lavoro non può obbligare i propri dipendenti a esprimere una determinata opinione politica contro la loro volontà. Esistono due eccezioni a questo principio: Se un dipendente rappresenta l'azienda all'esterno, ad esempio come membro della direzione o come portavoce dei media, il datore di lavoro può stabilire il contenuto della comunicazione. Nel caso di un'azienda con un chiaro orientamento politico, il datore di lavoro può esigere che i dipendenti si astengano dal fare dichiarazioni pubbliche contrarie alla politica aziendale, indipendentemente dalla loro funzione. (Vedi anche: «Il mio datore di lavoro può proibirmi di scrivere una lettera come lettore?»)
Il datore di lavoro deve concedere permessi per cariche pubbliche
Chiunque sia attivo politicamente nell'ambito di una carica pubblica ha diritto a giorni di ferie. L'esercizio di una carica pubblica è equiparato alla malattia o all'infortunio. Il capo deve quindi concedere giorni liberi retribuiti per questo motivo. Tuttavia, una volta esauriti questi giorni, il dipendente deve svolgere l'incarico pubblico nel tempo libero. A meno che, ovviamente, il datore di lavoro non ne sostenga l'impegno e sia altrettanto generoso.
Aggiornato il 15 febbraio 2024