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La datrice di lavoro è responsabile per il furto di una bicicletta sul posto di lavoro?
Di norma, la datrice di lavoro non è responsabile per una bicicletta rubata sul posto di lavoro. Tuttavia, l'assicurazione mobilia domestica può coprire il danno.
Se il dipendente può parcheggiare la propria bicicletta nel parcheggio dell'azienda, la datrice di lavoro in genere non si assume alcuna responsabilità per furti o danni. Se il dipendente dispone di un'assicurazione sulla mobilia domestica, questa coprirà i danni nell'ambito della copertura concordata.
Tuttavia, se la datrice di lavoro e il dipendente hanno stipulato un accordo di deposito, il datore di lavoro è responsabile in caso di furto.
L'assicurazione sulla mobilia domestica può pagare per il furto sul posto di lavoro
In caso di furto di una bicicletta sul posto di lavoro, il dipendente riceverà un risarcimento almeno parziale dei danni se ha sottoscritto un'assicurazione sulla mobilia domestica con l'aggiunta «furto semplice fuori casa».
L'importo dell'assicurazione della mobilia domestica dipende in particolare dal fatto che il contraente abbia stipulato un'assicurazione del valore venale o del valore a nuovo. Mentre l'assicurazione del valore venale rimborsa il valore della bicicletta al momento del furto, con l'assicurazione del valore a nuovo l'assicurato riceve l'importo necessario per l'acquisto di una nuova bicicletta analoga. Entrambe, ovviamente, con deduzione della franchigia e a condizione che il contraente abbia indicato correttamente la somma assicurata.
Attenzione: Se possedete una bicicletta elettrica, dovete verificare la copertura assicurativa. Infatti, l'assicurazione sulla mobilia domestica potrebbe non coprire le biciclette elettriche.
In via eccezionale, il datore di lavoro è responsabile per il furto
Se il dipendente ha stipulato un contratto di deposito con il suo datore di lavoro, quest'ultimo è responsabile della custodia: con un contratto di deposito, la datrice di lavoro si impegna a «conservare la bicicletta affidatagli in un luogo sicuro» ed è responsabile nei confronti del dipendente per «i danni causati dal deposito».
Il contratto di deposito non prevede requisiti formali. Tuttavia, un accordo scritto può prevenire successive controversie.
Aggiornato il 13 giugno 2024