Lavorare
Posso assumere un mio familiare?
Un capo può assumere membri della famiglia. Di norma, si applicano le stesse disposizioni del diritto delle obbligazioni e della previdenza sociale.
Un datore di lavoro di diritto privato è generalmente libero di assumere persone della propria famiglia. Se un datore di lavoro assume un familiare, questo rapporto di lavoro è generalmente soggetto alle stesse disposizioni del diritto delle obbligazioni e delle assicurazioni sociali. (Vedi anche: «Un lavoro svolto da un amico può essere considerato un lavoro in nero?»)
L'impiego di membri della famiglia è consentito
Nel diritto privato esiste un'ampia libertà contrattuale. Se un datore di lavoro desidera assumere membri della famiglia, può farlo. Una volta assunto un familiare, il datore di lavoro può anche favorirlo dal punto di vista legale: sebbene abbia un dovere di assistenza nei confronti dei propri dipendenti, può anche prendere decisioni «non obiettive e arbitrarie» secondo le sentenze del Tribunale federale.
Il lavoro nell'azienda di famiglia è solitamente retribuito
Chiunque sia integrato nell'organizzazione del lavoro come membro della famiglia e sia vincolato da istruzioni è considerato un lavoratore dipendente. Il lavoro deve essere retribuito e i contributi previdenziali devono essere versati sul salario. Per i giovani e le persone che hanno già raggiunto l'età di riferimento e che lavorano nell'azienda familiare valgono regole particolari. In particolare, devono pagare i contributi solo sulla retribuzione in denaro, ma non su quella in natura. (Vedi anche: «Cosa devo considerare se faccio volontariato presso una bottega dell’usato?»)
Chiunque contribuisca volontariamente all'attività familiare senza l'intenzione di guadagnare un reddito non è considerato un lavoratore dipendente. Allo stesso modo, non è considerato lavoratore dipendente chi sostiene il coniuge nel mantenimento della famiglia. Il Codice civile svizzero stabilisce che i coniugi «provvedono congiuntamente, ciascuno secondo le proprie capacità, al buon mantenimento della famiglia». A tal fine, essi «concordano il contributo che ciascuno di essi darà», che può consistere in particolare nell'«assistenza nella professione o nel commercio dell'altro». Tuttavia, nel momento in cui questo contributo va oltre il normale sostegno, il partner «che assiste» ha diritto a una retribuzione e, a seconda dell'importo della retribuzione annuale, è tenuto a pagare i contributi previdenziali.