Lavorare

Posso guardare le Olimpiadi mentre lavoro?

In linea di principio non è consentito guardare un programma olimpico durante l'orario di lavoro. Tuttavia, il capo non può controllare sistematicamente il comportamento dei suoi dipendenti.

Il dipendente è obbligato a lavorare durante l'orario di lavoro. La datrice di lavoro può anche ordinare ai propri dipendenti di non guardare le competizioni o può bloccare i live streaming. Tuttavia, anche durante le Olimpiadi la datrice di lavoro non può controllare sistematicamente se tutti i dipendenti rispettano l'ordine.

Le questioni private non appartengono al luogo di lavoro

Con il contratto di lavoro il dipendente si impegna a svolgere un lavoro in cambio di una retribuzione. Le attività private appartengono al tempo libero. Se un dipendente non è in grado di svolgere attività private durante il tempo libero, il capo deve concedere le «ore e i giorni di libero abituali» a titolo di tempo libero. Le Olimpiadi non rientrano in questa disposizione, anche se le competizioni che stanno a cuore al dipendente si svolgono durante il suo orario di lavoro. Il capo non deve quindi accettare che il suo dipendente guardi i giochi invece di lavorare.

Tuttavia, se il dipendente ha contagiato il capo con il suo entusiasmo e il capo gli dà il permesso esplicito di fare il tifo dal vivo, il dipendente è a posto. Il dipendente può anche informarsi sullo stato della competizione durante le pause. Se il capo è d'accordo, il dipendente può ovviamente prendere dei giorni di vacanza per non perdersi nulla.

Il capo non può controllare sistematicamente

Ciò, anche se il dipendente non riesce a trovare un accordo con il suo capo. Se occasionalmente si aggiorna sui risultati olimpici durante l'orario di lavoro, in linea di principio non deve temere nulla sotto il profilo del diritto del lavoro, a condizione che la qualità del suo lavoro non ne risenta. Ciò in quanto il capo non è autorizzato a controllare sistematicamente il comportamento privato dei suoi dipendenti. Un'eccezione si applica alle attività per le quali il datore di lavoro dev’essere in grado di fornire prove complete in ragione delle norme di conformità.

Aggiornato il 30 maggio 2024