Salute
Posso obbligare la tata a lavorare anche se è malata?
Il datore di lavoro viola l'obbligo di diligenza se richiede alla dipendente di recarsi al lavoro in malattia.
L'obbligo di diligenza previsto dal diritto del lavoro obbliga il datore di lavoro a rispettare la personalità del dipendente e a tenere in debito conto la sua salute. Ciò significa necessariamente che anche una tata malata non deve lavorare. Il periodo di tempo in cui il datore di lavoro deve pagare lo stipendio a una tata ammalata dipende dal contratto di lavoro e dal fatto che il datore di lavoro abbia o meno stipulato un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia.
La tata malata non deve lavorare
Le disposizioni obbligatorie del diritto del lavoro relative alla salute dei dipendenti si applicano anche ai lavoratori domestici. Da un lato, ciò significa che la tata malata non deve lavorare. D'altra parte, il datore di lavoro è anche responsabile di garantire che la tata si riprenda. Se necessario, il datore di lavoro deve organizzare una sostituzione.
Se la tata vive in una comunità domestica con il datore di lavoro, quest'ultimo deve anche fornirle «assistenza e cure mediche» in caso di malattia. Nel primo anno di servizio, il diritto dura tre settimane, poi «un periodo ragionevolmente più lungo, a seconda della durata del rapporto di lavoro e delle circostanze particolari».
L'obbligo della continuazione del versamento dello stipendio dipende dal contratto di lavoro
I Cantoni devono emettere un contratto normale di lavoro (CNL) per i lavoratori domestici. Questi contratti regolano in particolare l'obbligo di continuare a pagare il salario in caso di malattia. Durante il primo anno di servizio, il datore di lavoro è tenuto alla continuazione del versamento dello stipendio per tre settimane. Per periodi di lavoro più lunghi, i rispettivi CNL per la gestione della casa differiscono tra loro. A differenza del CNL personale domestico, che fissa i salari minimi, i CNL cantonali per il personale domestico non sono obbligatori e il datore di lavoro può escluderli per iscritto.
Se il datore di lavoro ha escluso il CNL personale per il domestico e non ha preso ulteriori disposizioni, si applica il Codice delle obbligazioni svizzero. Se la tata viene assunta per più di tre mesi, il datore di lavoro deve pagare il salario della tata «per un periodo limitato» in caso di malattia. Per il primo anno di servizio si tratta di tre settimane; per gli anni successivi, i tribunali applicano le cosiddette scale di Zurigo, Basilea o Berna, che prevedono obblighi di continuazione del versamento dello stipendio di durata diversa a seconda della regione.
Il datore di lavoro può stipulare un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia
Il datore di lavoro può anche escludere il CNL e registrare per iscritto il proprio regolamento. Questo deve essere «almeno equivalente» al regolamento previsto dal Codice delle obbligazioni. Un'opzione ipotizzabile in questo caso è la stipula di un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia. Se l'indennità giornaliera ammonta ad almeno l'80% della perdita di salario (compreso l'eventuale reddito in natura) per 720 giorni entro 900 giorni e il datore di lavoro paga almeno la metà dei premi, questa è considerata equivalente. In questo caso, il datore di lavoro può anche concordare 1-3 giorni di attesa, ossia giorni per i quali non viene corrisposta la retribuzione in caso di malattia.
Attenzione: In alcuni casi, i CNL cantonali prevedono l'obbligo di stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia, anche se il datore di lavoro può escluderla per iscritto. Le agenzie di collocamento, invece, obbligatoriamente devono stipulare un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia, in quanto sono soggette al Contratto collettivo di lavoro (CCL). (Vedi anche: «Esiste un orario massimo di lavoro per l'assistenza a domicilio 24 ore su 24?»)
Aggiornato il 30 gennaio 2025