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Quando il tempo di viaggio per recarsi al lavoro è considerato orario di lavoro?

In linea di principio, il tragitto per andare e tornare dal lavoro non sono considerati orario di lavoro. Tuttavia, se si viaggia per lavoro, il tempo del viaggio viene considerato orario di lavoro. Lo stesso vale per le madri che si recano in un altro luogo durante l'orario di lavoro per allattare il proprio figlio.

Il tempo che un dipendente impiega per recarsi e tornare sul luogo di lavoro non è considerato orario di lavoro. Tuttavia, se il datore di lavoro richiede al dipendente di svolgere un lavoro al di fuori del luogo di lavoro concordato contrattualmente, si tratta di un viaggio di lavoro e la differenza di tempo rispetto al normale tempo di viaggio è considerata orario di lavoro. Allo stesso modo, se una madre deve lasciare il luogo di lavoro per allattare il proprio figlio, anche questo è considerato orario di lavoro.

Attenzione: Queste disposizioni si trovano nella Legge sul lavoro, che si applica solo ai rapporti di lavoro di diritto privato. Nel caso di un datore di lavoro di diritto pubblico, si applicano i relativi regolamenti.

Il tempo dedicato al tragitto per recarsi sul posto di lavoro e rientrare al proprio domicilio non viene generalmente considerato come orario di lavoro

L'orario di lavoro è il tempo in cui il dipendente è a disposizione della datrice di lavoro. Di norma, gli spostamenti per andare e tornare dal lavoro non sono considerati orario di lavoro. Tuttavia, le parti possono concordare diversamente nel contratto, ad esempio se il dipendente può svolgere il proprio lavoro anche durante il viaggio.

Tuttavia, se il dipendente non ha un luogo di lavoro regolare, cioè lavora in luoghi che cambiano continuamente e non ha definito un luogo di lavoro fisso nel suo contratto, ciò può comportare che il viaggio verso il luogo di lavoro venga conteggiato come orario di lavoro.

Un viaggio di lavoro viene conteggiato quale orario di lavoro

Se si effettua un viaggio di lavoro e quindi ci si viene impiegati per un periodo più lungo del solito, si può registrare questo tempo aggiuntivo come orario di lavoro. Il datore di lavoro non può aggirare questa norma, ad esempio definendo sempre il luogo di impiego come luogo di lavoro. Tuttavia, può emanare norme favorevoli ai dipendenti e autorizzare i viaggi di lavoro come orario di lavoro, indipendentemente dalla loro durata.

Il dipendente ha diritto al rimborso delle spese per i viaggi di lavoro. Il datore di lavoro deve coprire tutte le spese necessarie sostenute. È ammessa una somma forfettaria, purché sia sufficiente a coprire tutte le spese necessarie. Questo vale anche se il dipendente possiede una carta di viaggio ad uso privato, come lo SwissPass. Una soluzione pratica è che la sua datrice di lavoro le paghi la rispettiva tariffa metà prezzo per i singoli viaggi di lavoro.

Regolamentazione speciale per le madri che allattano

Le madri che allattano possono prendersi una pausa dal lavoro per allattare il proprio figlio al di fuori del luogo di lavoro. A seconda della durata dell'orario di lavoro giornaliero, fino a 90 minuti sono riconosciuti come tempo di lavoro retribuito nel primo anno di vita del bambino. Oltre all'allattamento vero e proprio, questo tempo di lavoro retribuito comprende anche il viaggio di andata e ritorno. Se la madre ha bisogno di più tempo, la datrice di lavoro deve concederglielo. Tuttavia, se non diversamente concordato, questo tempo aggiuntivo non viene conteggiato come orario di lavoro retribuito.

Aggiornato il 25 aprile 2024