Lavorare
Sono incinta. La mia datrice di lavoro può licenziarmi per questo motivo?
No, durante e a causa della gravidanza la datrice di lavoro non è generalmente autorizzata a licenziare.
In genere la datrice di lavoro non può licenziare la propria dipendente durante la gravidanza e nelle 16 settimane successive al parto, in quanto si tratterebbe di un «licenziamento in tempo inopportuno». Questo cosiddetto periodo di blocco inizia tuttavia solo dopo il tempo di prova. La tutela contro il licenziamento tuttavia non si applica se la datrice di lavoro risolve il rapporto di lavoro con un licenziamento immediato per cause gravi.
Se il licenziamento è dovuto alla gravidanza non è un motivo ammissibile di licenziamento nemmeno durante il periodo di prova. Lo stesso vale per la maternità, che non è un motivo legittimo di licenziamento anche dopo la scadenza del periodo di blocco. D'altra parte, di solito non esiste il diritto ad una riduzione del carico di lavoro dopo il congedo di maternità, sebbene tale diritto sia talvolta sancito dalla legge, in particolare nei rapporti di lavoro di diritto pubblico.
La datrice di lavoro non può licenziare una dipendente incinta
Se la datrice di lavoro notifica la disdetta durante il periodo di blocco, la dipendente può legalmente ignorarlo: la disdetta non ha esplica effetto e il rapporto di lavoro rimane invariato. Se la datrice di lavoro vuole effettivamente risolvere il contratto di lavoro, deve farlo dopo la fine del periodo di blocco. Se la dipendente è incinta ma non lo sa ancora, la conseguenza legale del licenziamento durante il periodo di blocco rimane la stessa: il licenziamento è nullo, anche se inizialmente sembrava valido.
Se invece la dipendente rimane incinta durante il periodo di preavviso di disdetta, il licenziamento è in linea di principio valido, ma il termine viene sospeso. Il periodo di preavviso inizia a decorrere solo 16 settimane dopo il parto. Se il neonato dev’essere ricoverato in ospedale, il periodo di blocco termina solo dopo la fine del congedo di maternità prolungato.
Attenzione: Queste disposizioni di tutela non si applicano in caso di licenziamento immediato. Il licenziamento immediato è ammissibile solo se in buona fede non si possa esigere dalla datrice di lavoro la continuazione del contratto. I Tribunali pongono requisiti elevati a questa irragionevolezza. Viene data, ad esempio, se la dipendente ha commesso un reato penale sul posto di lavoro o si è regolarmente rifiutata di lavorare. (Vedi anche: «Sono permessi controlli casuali nelle borse dei dipendenti?»)
Il licenziamento per gravidanza è generalmente abusivo
Il licenziamento per gravidanza o maternità è valido durante il periodo di prova o dopo la scadenza del periodo di blocco, ma è generalmente abusivo. La legge federale sulla parità dei sessi alleggerisce l'onere della prova in questo caso: è sufficiente che la lavoratrice possa rendere verosimile che il licenziamento è dovuto alla gravidanza o alla maternità. (Vedi anche: «Licenziamento dopo il congedo di maternità: sempre consentito dopo la riorganizzazione?»)
Attenzione: chi si candida per un lavoro sapendo di essere incinta e di non poterlo svolgere, ad esempio perché si tratta di un lavoro pericoloso, deve informare il (futuro) datore di lavoro della gravidanza. Se poi il datore di lavoro decide di non accettare la candidata o la dipendente durante il periodo di prova, non si tratta di abuso. (Vedi anche: «Quali bugie sono ammesse nel colloquio di lavoro?»)
Aggiornato il 30 marzo 2023