Consommation & Internet

Le WLAN fait grève au télétravail : dois-je rattraper le travail ?

Dans la mesure où l'employé n'est pas responsable de la défaillance technique au home office, il ne doit pas rattraper le travail.

Si l'employé n'est pas responsable d'un dérangement technique au télétravail, comme une panne de courant ou une interruption de la connexion, et que sa prestation de travail est de ce fait temporairement impossible, il n'est pas tenu de rattraper son travail, tout comme au bureau sur place. Toutefois, l'employeuse peut exiger que l'employé revienne au bureau si le travail à domicile n'est pas possible. Elle peut également retirer son accord pour le home office en général si les perturbations au poste de travail à domicile s'accumulent.