Travailler
Puis-je faire quelque chose contre le parfum envahissant de mon collègue ?
L'employé a le droit de pouvoir travailler sans être dérangé. L'employeuse en est responsable et doit, le cas échéant, obliger le collègue de travail à renoncer au parfum.
En vertu de son devoir d'assistance, l'employeuse doit avoir des égards pour tous ses employés. Elle doit les protéger dans la mesure où le parfum trop prononcé d'un collègue de travail le dérange au point que le travail semble déraisonnable. Dans le cadre de son droit de donner des instructions, l'employeuse peut exiger de l'employé qu'il se présente au travail en étant soigné. Cela peut également signifier renoncer à un parfum trop envahissant, pour autant que cela ne porte pas trop atteinte à la personnalité de l'employé concerné.
Le travailleur a droit à de l'air frais
Le devoir d'assistance prévu par le droit du travail comprend entre autres l'obligation de l'employeuse « de veiller à ce que les locaux de travail soient en parfait état », comme l'écrit le Tribunal fédéral. La loi sur le travail stipule en outre que l'employeuse doit protéger la santé de ses employés. Elle doit prendre des mesures appropriées pour maintenir notamment la capacité de travail de l'employé.
L'employeuse peut interdire le parfum fort
Comme l'interdiction du parfum porte atteinte à la personnalité de l'employé concerné, elle doit être justifiée et proportionnée. Si des collègues de travail ou des clients sont dérangés par un parfum manifestement pénétrant, l'employeuse peut l'interdire selon la situation. Toutefois, dans le cas de parfums discrets, une interdiction ne devrait généralement pas être justifiée et donc illicite. (Cf. aussi : « Puis-je placer des fleurs fraîches dans le bureau ? »)
Toutefois, si un employé réagit de manière allergique à l'odeur ou si les règles d'hygiène de l'entreprise l'exigent, l'employeuse doit édicter des prescriptions ou donner des instructions. Comme l'écrit le Tribunal fédéral dans le contexte du tabagisme passif, l'élément déterminant est que la capacité de travail de l'employé incommodé par les immissions soit maintenue. Même si l'employeuse a déjà pris des mesures nombreuses et étendues, elle devait dans ce cas prendre d'autres dispositions. (Cf. aussi : « Je vais au travail à vélo : une douche doit-elle être mise à disposition ? »)