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Lo sciopero delle donne è un diritto costituzionale?
Lo sciopero è un'espressione di opinione costituzionalmente protetta. Può essere limitato da un CCL in particolare.
La Costituzione federale protegge la partecipazione a uno sciopero, in quanto espressione di un'opinione. Secondo il diritto del lavoro, gli scioperi sono anche costituzionalmente protetti dalla libertà di associazione, a condizione che nessun contratto collettivo di lavoro (CCL) prescriva il cosiddetto dovere di mantenere la pace. Tuttavia, è controverso se lo sciopero delle donne rientri in questa libertà di associazione, poiché è anche di natura politica. Tuttavia, chi partecipa allo sciopero delle donne in genere non rischia il licenziamento. (Vedi anche: «La scuola può licenziarmi per aver manifestato?»)
Il diritto di sciopero è limitato in Svizzera
La Costituzione federale dichiara ammissibile lo sciopero se riguarda i rapporti di lavoro e non viola l'obbligo di mantenere la pace sancito da un CCL. Se esiste un CCL, una dipendente viola i suoi obblighi contrattuali se sciopera senza preavviso e senza consultare il suo superiore.
Attenzione: Anche senza un CCL, la misura in cui gli scioperi delle donne rientrano nella libertà costituzionale di associazione è controversa. Una delle ragioni è che le rivendicazioni - almeno non solo - mirano a far rispettare determinate condizioni di lavoro, ma sono anche di natura politica.
Licenziamento per partecipazione allo sciopero delle donne improbabile
Una singola assenza dal lavoro di solito non giustifica il licenziamento immediato. Tuttavia, se la presenza della dipendente è assolutamente necessaria e questa sciopera senza averlo annunciato e concordato, il licenziamento immediato può essere giustificato. È il caso, ad esempio, di un medico in servizio d'urgenza.
Se il datore di lavoro notifica un licenziamento ordinario perché la sua dipendente ha partecipato allo sciopero delle donne, in genere agisce in modo abusivo. (Si veda anche: «La scuola può licenziarmi per aver manifestato?») Questo perché partecipando allo sciopero delle donne, la dipendente sta esercitando un diritto costituzionale.
Attenzione: Anche dopo un licenziamento abusivo, la dipendente che sciopera non mantiene il posto di lavoro. Ma almeno ha la prospettiva di un risarcimento.
Aggiornato il 16 maggio 2024